雕爷精油：七零版我就会管理，九零版一筹！
我的老朋友TTD，你给我发短信，让我写写我是如何管理公司的孩子的。 其实我们这些90后出生的人并不多，但大部分都是85后出生的，而且平均年龄确实非常年轻。
TTD的同学来我们公司溜达，对孩子们的奉献精神感到惊讶。 晚上九点多了，还有一大半人还在。 晚上十二点，灯火肯定还亮着——即使很多人不在办公室，也在公司的Q群里聊天。
他问道：“天啊，我怎么能招到90后？个个都这么傻，不敬业，动不动就辞职，连哄都不辞！离职率高得离谱”七我可以管理0版本，但是90版本什么也做不了！”
嗯，如果让我回答这个问题，我首先推荐他去快书宝买本书：《海底捞你学不会》。 我想我自己的答案都在那本书的某一页上！ 嘿，我刚刚把那页撕了去复印。 虽然我手头没有，但我可以凭借记忆，随口复述一下：
海底捞的一位基层员工总结道，其实，只要你像打麻将一样做事，你就会成功！ 想一想，当你打麻将的时候，你坐在我对面，我不小心把麻将掉在了地上，它就掉到了你的脚下。 你会抱怨并说这是我的错，还是只是拿起卡片？ 好吧，他们都被立即无声地接了起来，对吗？ 这个时候你为什么不去指责别人的错误呢？ 因为，想要打牌赢钱，就别说那么多废话，快点打牌，这才是最重要的！
麻将玩家需要组成一个“小队”来工作。 如果大家约好八点打牌，但是七点到了三个人，少了一个，没到的肯定会被打。 电话。 想来，那家伙是在责怪另外三个人：“不是说好的八点吗？都怪你们来早了，干嘛催我？” 或者我应该赶紧说对不起，然后我会尽快赶到那里！ 平时我不忍心打车，现在为了另外三个人，我才打车。
我想问你，你此时的心态是用自己的行动来安慰队友，用它来工作。 那是多么健康啊！
往往打麻将的人都会提前宣布什么时间散去。 但经常发生的情况是，我们约定12点出发，结果到了11点30分，赔钱的家伙提议道：“兄弟们，我今天就背一下，你们能不能加班多玩几圈？” 大家通常都同意吗？ 为什么这个时候没有人抱怨加班呢？ 全部默认响应？
打麻将的人从不抱怨环境。 无论天气多热，他们都可以光着膀子打球，不会感到不舒服。 如果没有桌子，可以搬一个盒子！ 不管你多大，不管你的身体有多不好让麻将飞，只要你一开始抽卡，你就会立刻感觉精力充沛，精力充沛！ 沉浸其中后，一切不好的外界环境都变得如浮云一般，心不在焉，完全忘记了自己。
打麻将的人都是自觉的，努力练功的！ 九杠和六杠，七万九万，用手摸一下，差别真小啊！ 但你看，打麻将的人一直在练习，结果每个手指都好像长了眼睛。 没有人强迫我这样做。 刻苦练习的能量从哪里来？
麻将玩家还有一个巨大的优势：如果输了钱，他们从不责怪别人。 如果你的技术不如别人，你总是会责怪自己愚蠢或批评自己运气不好。 从来没有说过：“你一定是作弊了！都是你的错，我把钱丢了！” 多么健康的心态啊！ 如果工作中的每个人都有这种不抱怨别人，而是从自己身上找原因的态度，哪个公司不能快速成长！
嗯，我只记得这些了。 事实上，总共只有一页。 我不能告诉你一半以上。 书的作者黄铁鹰多次告诉我，原作是海底捞那个基层员工的……哎呀，我刚刚忘了那个年轻人的名字了！ 你自己去买本书看看吧。
基本上，大家读完这些《麻将理论》后都会感到惊讶。 我想说的其实和我们在钓网一直在做的事情是一样的。 我们的管理其实就是我所说的“摆桌子”。
每个人的天性都是喜欢玩耍而不是工作。 只是20世纪70年代的人年轻时又穷又心情沉重！ 所以我愿意压抑自己，努力工作，默默奋斗。 现在，90后的孩子长大后相对富裕，他们更愿意为了自由而放弃很多物质追求。 因此，如果公司能把每天的工作设置得一样，很多管理问题就迎刃而解了。
因此，仅仅把管理比作打麻将是没有意义的。 你必须实际去做。 这就是为什么我说“支持谈判桌”。 在办公室摆一张桌子，让麻将飞一会儿。
麻将的第一个特点就是公平。 相对来说，大家都遵守规则。 到了晚上，即使是那些运气不好的人也有机会玩几张牌。 所以大家都爱玩，新手也爱跟着玩。 所以，在飘网，有一些奖励，比如某天上硬广告，当天如果能赚到40万，公司里的每个人都赢了，赢了一件春衣。 每当每周业绩再创新高时，公司里的每个人都必须得到奖励，这已经成为不成文的规定。 我从一克朗到五克朗就开始在C店吃饭了……
第二个特点是麻将在一定程度上带有运气成分，使得比赛充满悬念。 比如有时候浮网的奖励就是扔飞镖，扔飞镖就得到多少钱。 有时抽红包，也许一百，也许一千……有时猜第二天的流水，最准的中奖千元（其实90%的中奖因素都是靠运气！）比如，最新的新游戏是，如果第一天首页就出现了硬广告。 谁先上传并把第一张截图发到Q群，谁就获得999元。 结果大家都成了夜猫子，争抢角色，看谁能先上传并截图……就连清明节假期最新的“美食大赛”也有不少运气成分：大家都买了奇怪的东西。放假期间的零食，然后把它们放在一起，比拼谁的食物更有创意，然后赢得大奖……妈的，谁买了酱鸭？ 翅膀？ 我今天腹泻了！
麻将的第三个特点是，如果时间延长，最后谁更勤奋好学、更聪明，谁赢的就多。 例如雕爷精油：七零版我就会管理，九零版一筹！，票王最近在大山子设立了一个分仓，名为“山库”。 时代国际大厦的金库被称为“金库”。 有了两个库，我们就开始玩游戏了。 每日最快中奖、每周中奖最多、零失误中奖……总之，闪酷PK果酷。 玩完之后，哪个库更勤快就体现出来了……当然，最终客户满意度才会上来~~~再比如，如果春标网5月份的线上销售额能突破1000万，最勤奋、最核心的一群人，会去马尔代夫度假……这是一场竞赛。 毕竟都是辛苦和汗水。
从宏观上看，麻将管理方法的一个核心要素是：快胜快输、快下手。 就像打了一晚上的麻将，但实际上是很多很多回合。 如果你玩一晚上只有一把牌，只有一个人赢，我估计麻将永远不会像现在这样繁荣。
如果90后孩子的日常工作就是这种强烈的游戏感，他们赢了就会开心，输了也不怕。 他们只是期待尽快进入下一轮。 如果你下注，你可能不会输。 如果你能赢，就赌吧！ 这种浓厚的氛围一旦形成，孩子们想不投入都很难，快来玩吧！ （虽然，在别人眼里，这才叫“奉献”。）
最后，我必须解释一下，黄铁鹰在《你能学海底捞吗》一书的最后一章中也提到过：为什么你不能学海底捞？ 大概是因为创始人的性格吧。 管理是一门艺术，而不是一门科学。 既然是艺术，那就有天赋，不是强行就能学会的。 换句话说，你可以发挥自己的优势，但很难复制别人的天赋。 戴尔极致的运营效率、西南航空的低成本策略、苹果肆无忌惮的创新能力。 商学院多年来一直在谈论这些案例，但为什么没有成功的COPY案例呢？ 因为那是创始人的基因，骨子里的天赋……需要后天付出很多努力，团队里的每个人都相信，细节日复一日地制定出来。 如果别人认为好，怎么能效仿呢？ 强行学习往往是一个学习过程，但最终却走错了方向，元气严重受损。
